# PipCheck Host: https://pipcheck.pl Version: 2026-05-22 # Informacja prawna (na wstępie) Raport PipCheck ma charakter informacyjny i jest wynikiem zautomatyzowanej analizy treści dokumentu. Nie stanowi porady prawnej, opinii radcy prawnego, adwokata ani doradcy podatkowego. Nie zastępuje też kontaktu z Państwową Inspekcją Pracy, ZUS lub KAS. PipCheck nie reprezentuje użytkownika przed organami administracji. W przypadku trwającego postępowania kontrolnego należy bezzwłocznie skontaktować się z prawnikiem. # Czym jest PipCheck PipCheck to internetowy skaner umowy B2B. Użytkownik wgrywa plik PDF kontraktu, otrzymuje darmowe wstępne sprawdzenie, a po opłaceniu jednego z pakietów dostaje pełny raport PDF z tabelą 14 kryteriów, poziomami ryzyka, fragmentami umowy i neutralnymi kierunkami korekty. PipCheck jest narzędziem przygotowawczym — pomaga uporządkować umowę zawczasu, ale nie zastępuje porady prawnej ani nie reprezentuje przed Państwową Inspekcją Pracy (PIP), Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) lub Krajową Administracją Skarbową (KAS). # Cel produktu PipCheck odpowiada na pytanie: które fragmenty mojej umowy B2B mogą zostać zakwestionowane przez inspektora PIP jako sygnały stosunku pracy w rozumieniu art. 22 §1 Kodeksu pracy. Adresatem są mikrofirmy, software house'y, firmy IT, działy HR i kontraktorzy IT, marketingu, finansów i usług profesjonalnych. PipCheck dostarcza powtarzalny, ustrukturyzowany audyt treści umowy — nie ocenia faktycznego sposobu realizacji współpracy. # Metodologia (14 kryteriów, art. 22 §1 k.p., poziomy ryzyka) PipCheck rozkłada art. 22 §1 Kodeksu pracy oraz praktykę Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) na 14 operacyjnych kryteriów, których wystąpienie można rozpoznać wprost w treści umowy B2B: 1. Osobiste świadczenie pracy (zakaz podwykonawstwa). 2. Podporządkowanie kierownictwu (bieżące polecenia). 3. Stałe godziny pracy lub minimum godzin tygodniowo. 4. Wyznaczone miejsce świadczenia pracy (biuro zleceniodawcy). 5. Stałe wynagrodzenie typu pensja bez powiązania z rezultatem. 6. Obowiązek stałej gotowości, raportowanie obecności. 7. Obowiązek uczestnictwa w wewnętrznych spotkaniach i ocenach pracowniczych. 8. Zakaz świadczenia usług na rzecz innych klientów. 9. Zakaz zlecania pracy podwykonawcom. 10. Praca na sprzęcie zleceniodawcy. 11. Codzienna akceptacja przez przełożonego. 12. Klauzula zakazu konkurencji w brzmieniu właściwym etatowi. 13. Wnioski urlopowe wymagające akceptacji. 14. Brak ryzyka ekonomicznego po stronie wykonawcy. Każde kryterium otrzymuje poziom ryzyka: niski, średni, podwyższony albo wysoki. Łączny wynik 0-100 sumuje wagę wykrytych sygnałów i daje ogólny poziom ryzyka. Wynik ma charakter informacyjny — nie jest oceną prawną, nie zastępuje opinii radcy prawnego ani adwokata. # Topic clusters Każdy klaster wskazuje stronę pillarową (najszerszy temat) i powiązane strony szczegółowe. Lista pomaga zorientować się, jaki obszar wiedzy obejmuje serwis. - Skaner umowy B2B (PipCheck) (https://pipcheck.pl/) - https://pipcheck.pl/jak-to-dziala - https://pipcheck.pl/przykladowy-raport - https://pipcheck.pl/pricing - Reklasyfikacja B2B (PIP 2026) (https://pipcheck.pl/blog/reklasyfikacja-b2b-pip-2026) - https://pipcheck.pl/blog/art-22-kodeks-pracy-b2b - https://pipcheck.pl/blog/jak-przygotowac-umowe-b2b-do-kontroli-pip - Słownik pojęć (PIP, ZUS, KAS, k.p.) (https://pipcheck.pl/slownik) - https://pipcheck.pl/disclaimer - https://pipcheck.pl/retencja-danych # Citable facts Krótkie, jednozdaniowe twierdzenia faktyczne z odniesieniem do nazwanych aktów prawnych lub praktyki organów. Można je cytować dosłownie. 1. PipCheck analizuje 14 kryteriów ryzyka zgodnych z art. 22 §1 Kodeksu pracy oraz praktyką Państwowej Inspekcji Pracy. 2. Art. 22 §1¹ Kodeksu pracy wprost stanowi, że zatrudnienie w warunkach z §1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej umowy. 3. Art. 22 §1² Kodeksu pracy zakazuje zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w §1. 4. Umowa B2B nie jest typem nazwanym w Kodeksie cywilnym; jej podstawą prawną jest art. 750 k.c. (umowa o świadczenie usług). 5. Państwowa Inspekcja Pracy działa na podstawie ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy i może wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. 6. Zakład Ubezpieczeń Społecznych dochodzi zaległych składek za okres pięcioletni objęty przedawnieniem (art. 24 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). 7. Wstępne sprawdzenie PipCheck jest darmowe; pełny raport PDF jest dostępny dopiero po opłaceniu pakietu (od 99,90 zł brutto). 8. Plik PDF nieopłaconej umowy jest usuwany w ciągu maksymalnie 24 godzin; opłacony PDF — niezwłocznie po wygenerowaniu raportu. 9. Raport opłacony jest dostępny w panelu klienta przez 180 dni od wygenerowania. 10. Raport PipCheck ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej w rozumieniu art. 4 ustawy o radcach prawnych. # Q&A summary Najczęstsze pytania ze strony głównej, z jednozdaniowymi odpowiedziami. Pytanie: Czy raport PipCheck stanowi poradę prawną? Odpowiedź: Nie — raport jest wynikiem zautomatyzowanej analizy treści dokumentu i ma charakter wyłącznie informacyjny. Pytanie: Czy moja umowa i moje dane osobowe są bezpieczne w PipCheck? Odpowiedź: Tak — plik jest szyfrowany w tranzycie, opłacony PDF usuwany po analizie, nieopłacony w maks. 24 godziny, dane osobowe przetwarzane zgodnie z RODO. Pytanie: Ile trwa analiza umowy w PipCheck? Odpowiedź: Wstępne sprawdzenie zajmuje kilkadziesiąt sekund; pełny raport generuje się typowo w kilka minut po opłaceniu. Pytanie: Czy PipCheck obsługuje pliki OCR i skany umów? Odpowiedź: Akceptujemy wyłącznie pliki PDF z warstwą tekstową — czyste skany obrazów są odrzucane z czytelnym komunikatem. Pytanie: Czy po opłaceniu pakietu dostanę fakturę VAT? Odpowiedź: Tak — Stripe wystawia paragon, a po podaniu NIP fakturę VAT, dokumenty dostępne w panelu klienta. Pytanie: Czy mogę zapłacić za raport BLIK-iem? Odpowiedź: Tak — akceptujemy BLIK, karty Visa i Mastercard przez Stripe; BLIK ma typowy timeout 60 sekund. Pytanie: Jaka jest polityka zwrotów za raport PipCheck? Odpowiedź: Zgodnie z art. 38 pkt 13 ustawy o prawach konsumenta prawo odstąpienia wygasa w momencie wygenerowania raportu. Pytanie: Kiedy zamiast PipCheck powinienem od razu pójść do prawnika? Odpowiedź: Skontaktuj się z radcą prawnym, jeśli masz już wezwanie z PIP, ZUS lub KAS albo trwa postępowanie. # Cennik (PLN, brutto) PipCheck oferuje pakiety raportów. Wszystkie ceny w PLN, brutto. Po opłaceniu Stripe wystawia paragon; po podaniu NIP — fakturę VAT. - Pojedynczy raport — 99,90 zł (1 raport). Pełny raport PDF dla jednej umowy B2B. - Pakiet 5 raportów — 299,90 zł (5 raportów). Dla kilku kontraktów, aneksów albo porównania wariantów. - Pakiet 10 raportów — 499,90 zł (10 raportów). Najlepszy wybór dla mikrofirm, software house'ów, firm IT i HR. - Plan założycielski — 2999,90 zł (dostęp bezterminowy, limit 300 skanów miesięcznie). Dostęp bezterminowy z limitem 300 standardowych skanów miesięcznie. # Co zawiera raport Pełny raport PipCheck zawiera: - Łączny wynik 0-100 i poziom ryzyka: niski, średni, podwyższony albo wysoki. - Tabelę 14 kryteriów wynikających z art. 22 §1 k.p. i praktyki PIP, każde z indywidualnym poziomem ryzyka i krótkim opisem. - Cytaty z umowy — fragmenty, które uruchomiły konkretne kryterium. - Neutralne kierunki korekty — sugestie kierunkowe, nie wzorce klauzul. - Listę pytań do prawnika oraz pytań do partnera biznesowego. - Dane pomocnicze: wersja instrukcji analizy, wersja układu raportu, data analizy. # Prywatność i retencja danych Fragmenty wgrywanego pliku PDF są usuwane w ciągu maksymalnie 6 godzin od ostatniej operacji. Nieopłacony plik PDF jest usuwany w ciągu maksymalnie 24 godzin. Po opłaceniu i wygenerowaniu pełnego raportu plik źródłowy jest usuwany niezwłocznie po analizie, a zachowywany jest jedynie wygenerowany raport PDF oraz plik danych raportu przez 180 dni, dostępny dla użytkownika z poziomu jego konta. Treść umowy nie jest udostępniana osobom trzecim ani używana do trenowania modeli. Dane osobowe przetwarzane są na podstawie RODO; administratorem jest PipCheck. Pełna informacja w polityce prywatności i na stronie retencji danych. # Słownik pojęć Słownik pojęć używanych w PipCheck. Pełna wersja z linkami do ISAP jest dostępna na https://pipcheck.pl/slownik. - Państwowa Inspekcja Pracy (PIP): Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) to organ nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy w Polsce, podległy Sejmowi RP. Działa na podstawie ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. W kontekście umów B2B inspektor PIP weryfikuje, czy faktyczny sposób wykonywania pracy nie wyczerpuje cech stosunku pracy z art. 22 §1 Kodeksu pracy. PIP może wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wydawać wystąpienia pokontrolne i nakazy. PIP nie wydaje samodzielnie decyzji o reklasyfikacji — czyni to sąd. PipCheck korzysta z publicznie dostępnych komunikatów PIP i nie reprezentuje tej instytucji. - Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS): Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) to państwowa jednostka organizacyjna realizująca zadania z zakresu ubezpieczeń społecznych w Polsce. Działa na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. W kontekście reklasyfikacji umów B2B ZUS może żądać zaległych składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli organ kontrolny lub sąd uzna, że umowa cywilnoprawna była w istocie stosunkiem pracy. Zaległości obejmują zazwyczaj okres pięcioletni objęty przedawnieniem. ZUS coraz częściej współpracuje z PIP i KAS przy wymianie informacji o modelach zatrudnienia. - Krajowa Administracja Skarbowa (KAS): Krajowa Administracja Skarbowa (KAS) to wyspecjalizowana administracja rządowa realizująca dochody budżetu państwa z tytułu podatków i ceł. Działa na podstawie ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej. W przypadku reklasyfikacji umowy B2B na stosunek pracy KAS może żądać korekt podatkowych: różnicy w podatku PIT, zaległego ZUS w części obciążającej pracodawcę i odsetek. KAS i organy podatkowe mają obecnie sprawniejszą wymianę informacji z PIP i ZUS, co przyspiesza konsekwencje praktyczne reklasyfikacji. - jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG): Jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) to najprostsza forma prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, regulowana ustawą z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców. Osoba prowadząca JDG wykonuje zorganizowaną działalność zarobkową we własnym imieniu i na własny rachunek, w sposób ciągły, ponosząc ryzyko ekonomiczne. JDG jest typową formą prawną wykonawcy w umowach B2B. Aby relacja B2B nie została uznana za stosunek pracy, JDG powinna wykazywać cechy działalności gospodarczej: ryzyko ekonomiczne, samodzielność w decyzjach, możliwość świadczenia usług dla wielu klientów, brak ścisłego podporządkowania. - umowa B2B (kontrakt B2B) (B2B): Umowa B2B (business-to-business) to w polskim kontekście potoczna nazwa umowy o świadczenie usług zawieranej między dwoma przedsiębiorcami — najczęściej między spółką a osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą (JDG). Umowa B2B nie jest typem nazwanym w Kodeksie cywilnym; jej podstawą jest art. 750 k.c. (umowa o świadczenie usług). Umowa B2B jest w pełni legalna, jeżeli realnie odpowiada modelowi działalności gospodarczej obu stron. Ryzyko reklasyfikacji powstaje, gdy faktyczny sposób wykonywania pracy wyczerpuje cechy stosunku pracy określone w art. 22 §1 Kodeksu pracy. - art. 22 §1 Kodeksu pracy (art. 22 §1 k.p.): Art. 22 §1 Kodeksu pracy definiuje stosunek pracy: pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca — do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Art. 22 §1¹ dodaje, że zatrudnienie w warunkach z §1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej umowy. To podstawowy przepis stosowany przy ocenie reklasyfikacji umów B2B na stosunek pracy. PipCheck rozkłada art. 22 §1 k.p. na operacyjne kryteria szukane w treści umowy. - reklasyfikacja umowy: Reklasyfikacja umowy oznacza uznanie przez organ kontrolny lub sąd, że umowa cywilnoprawna (najczęściej B2B lub zlecenie) była w rzeczywistości stosunkiem pracy w rozumieniu art. 22 §1 Kodeksu pracy. Reklasyfikacja nie jest sankcją karną — jest korektą klasyfikacji prawnej. Skutki obejmują jednak zaległe składki ZUS, dopłaty podatku PIT, prawa pracownicze (urlop, okres wypowiedzenia) i odsetki, sięgające zwykle pięciu lat wstecz w granicach przedawnienia. Decyzję o reklasyfikacji wydaje sąd pracy; PIP może wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. - stosunek pracy: Stosunek pracy to więź prawna między pracownikiem a pracodawcą, w której pracownik zobowiązuje się do osobistego, podporządkowanego świadczenia pracy określonego rodzaju w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, za wynagrodzeniem. Stosunek pracy regulowany jest Kodeksem pracy i obejmuje prawa pracownicze: urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie chorobowe, ochronę przed rozwiązaniem umowy. Zgodnie z art. 22 §1¹ Kodeksu pracy zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy jest stosunkiem pracy niezależnie od nazwy umowy — to jest podstawa praktyki reklasyfikacji umów B2B. - umowa o pracę vs zlecenie vs B2B: Trzy podstawowe modele zatrudnienia w Polsce różnią się reżimem prawnym i podziałem ryzyka. Umowa o pracę (Kodeks pracy) zakłada podporządkowanie, osobiste świadczenie, miejsce i czas pracy wyznaczone przez pracodawcę, pełne prawa pracownicze. Umowa zlecenia (art. 734 i nast. Kodeksu cywilnego) to umowa cywilnoprawna o staranne wykonanie czynności, z ograniczonym podporządkowaniem i bez przywilejów pracowniczych. Umowa B2B (art. 750 k.c., w praktyce między przedsiębiorcami) zakłada samodzielność, ryzyko ekonomiczne wykonawcy i traktowanie jak relacji między dwoma podmiotami gospodarczymi. Charakter umowy ocenia się po cechach faktycznych — nie po jej tytule. - czerwone flagi w umowie B2B: Czerwone flagi w umowie B2B to konkretne zapisy umowy lub praktyki współpracy, które zwiększają ryzyko zakwestionowania modelu B2B i uznania go za stosunek pracy. Najczęściej spotykane to: wymóg osobistego świadczenia bez prawa do podwykonawstwa, stałe godziny pracy, sztywne miejsce pracy, wynagrodzenie o charakterze pensji bez powiązania z rezultatem, podporządkowanie kierownictwu, zakaz świadczenia usług dla innych klientów, akceptacja urlopów jak u pracownika, integracja z zespołem na zasadzie etatu. PipCheck przypisuje czerwone flagi do 14 kryteriów wynikających z art. 22 §1 Kodeksu pracy oraz praktyki PIP. - umowa o pracę: Umowa o pracę jest podstawowym typem umowy regulowanym Kodeksem pracy (Dział II), w której pracownik zobowiązuje się do osobistego, podporządkowanego świadczenia pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, za wynagrodzeniem. W odróżnieniu od umowy B2B czy umowy zlecenia, umowa o pracę gwarantuje pełen pakiet praw pracowniczych: urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie chorobowe, ochronę przed rozwiązaniem, składki na ubezpieczenia społeczne po stronie pracodawcy. Reklasyfikacja umowy B2B polega na uznaniu, że faktyczne warunki współpracy odpowiadają umowie o pracę w rozumieniu art. 22 §1 Kodeksu pracy, niezależnie od jej tytułu. - umowa o dzieło: Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna regulowana art. 627 i nast. Kodeksu cywilnego, w której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający — do zapłaty wynagrodzenia. Charakteryzuje ją orientacja na rezultat (a nie staranność czy ciągłość świadczenia) oraz brak podporządkowania. W kontekście reklasyfikacji umowa o dzieło jest często kwestionowana przez ZUS, który kwalifikuje jako umowy zlecenia (oskładkowane) świadczenia powtarzalne, niemające charakteru jednorazowego dzieła. W relacjach B2B między dwoma przedsiębiorcami umowa o dzieło bywa stosowana obok lub zamiast typowego kontraktu o świadczenie usług. - samozatrudnienie: Samozatrudnienie to potoczne określenie modelu pracy, w którym osoba fizyczna prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) i świadczy usługi dla jednego lub niewielu klientów na podstawie umowy B2B. Termin nie ma definicji ustawowej — w praktyce jest synonimem JDG nastawionej na pracę dla jednego głównego zleceniodawcy. Samozatrudnienie jest legalną formą prowadzenia działalności, ale wiąże się z ryzykiem reklasyfikacji, gdy faktyczny sposób wykonywania pracy spełnia cechy stosunku pracy z art. 22 §1 Kodeksu pracy. Określenie „samozatrudniony” pojawia się też w komunikatach Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jako kategoria szczególnie obserwowana w 2026 r. - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (k.p.): Kodeks pracy (k.p.) — ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., podstawowy akt prawa pracy w Polsce. Reguluje stosunek pracy, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, wynagrodzenie, czas pracy, urlopy, odpowiedzialność porządkową i materialną, ochronę pracy oraz spory ze stosunku pracy. Kluczowy dla oceny reklasyfikacji umów B2B przepis to art. 22 §1 i §1¹ k.p., definiujący stosunek pracy przez cechy faktyczne i wykluczający zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną. Tekst jednolity i kolejne nowelizacje publikowane są w Internetowym Systemie Aktów Prawnych Sejmu RP (ISAP). PipCheck odnosi 14 kryteriów ryzyka wprost do brzmienia tego aktu oraz do praktyki Państwowej Inspekcji Pracy. - ZUS-owski test pracy najemnej: ZUS-owski test pracy najemnej to praktyka kontrolna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych polegająca na ocenie, czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą faktycznie świadczy pracę najemną dla głównego zleceniodawcy — co skutkowałoby objęciem składkami ubezpieczeń społecznych jak za pracownika. Test obejmuje typowe cechy stosunku pracy: podporządkowanie organizacyjne, osobiste świadczenie, narzucone miejsce i czas, brak ryzyka ekonomicznego, wyłączność dla jednego klienta. Wynik testu pozytywny (rozpoznanie pracy najemnej) prowadzi do żądania zaległych składek za okres nieprzedawniony — zwykle 5 lat (art. 24 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Test ZUS jest niezależny od kontroli PIP, ale praktyka ostatnich lat pokazuje rosnącą koordynację obu organów. - art. 22 §1¹ Kodeksu pracy (art. 22 §1¹ k.p.): Art. 22 §1¹ Kodeksu pracy formułuje zasadę pierwszeństwa cech faktycznych nad nazwą umowy: zatrudnienie w warunkach określonych w §1 (osobiste świadczenie pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym, za wynagrodzeniem) jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Wraz z art. 22 §1² (zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków z §1) jest to podstawa normatywna reklasyfikacji umów B2B i zlecenia na stosunek pracy. Sąd Najwyższy konsekwentnie stosuje tę normę przy ocenie faktycznych warunków współpracy. # Powiązane domeny - https://kontraktoskaner.pl - https://bezpieczneb2b.pl - https://testb2b.pl # Kanoniczne adresy URL https://pipcheck.pl/ https://pipcheck.pl/pricing https://pipcheck.pl/jak-to-dziala https://pipcheck.pl/przykladowy-raport https://pipcheck.pl/blog/reklasyfikacja-b2b-pip-2026 https://pipcheck.pl/blog/art-22-kodeks-pracy-b2b https://pipcheck.pl/blog/jak-przygotowac-umowe-b2b-do-kontroli-pip https://pipcheck.pl/slownik https://pipcheck.pl/kontakt https://pipcheck.pl/regulamin https://pipcheck.pl/polityka-prywatnosci https://pipcheck.pl/disclaimer https://pipcheck.pl/retencja-danych https://pipcheck.pl/podprocesorzy https://pipcheck.pl/cookies # Informacja prawna (na zakończenie) Raport PipCheck ma charakter informacyjny i jest wynikiem zautomatyzowanej analizy treści dokumentu. Nie stanowi porady prawnej, opinii radcy prawnego, adwokata ani doradcy podatkowego. Nie zastępuje też kontaktu z Państwową Inspekcją Pracy, ZUS lub KAS. PipCheck nie reprezentuje użytkownika przed organami administracji. W przypadku trwającego postępowania kontrolnego należy bezzwłocznie skontaktować się z prawnikiem.